Web Analytics Made Easy - Statcounter

به طور کلی منابع انسانی (human resources) اصطلاحی است که برای تشریح مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان به کار می رود. موضوعی که دست کم در ایران طی سال های گذشته بیش از قبل مورد توجه قرار گرفته است. هر چند این مهم هنوز با استانداردهای جهانی توسعه فاصله دارد، اما به کارگیری تئوری های جدید در این عرصه افق روشنی را پیش روی این حوزه قرار داده است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

 
منابع انسانی و ارزش های آن در اغلب کشورهای پیشرفته جهان از بالاترین ارزش سازمانی برخودارند. زیرا کارکنان یک سازمان با توجه به دانش و تجربه ای که دارند، می توانند زمینه ساز رشد و تعالی سازمان ها باشند. در بسیاری از شرکت های بزرگ جهان کارکنان به حدی ارزش دارند که شرکت های رقیب برای استخدام آنها با پیشنهادهای وسوسه انگیز سعی دارند، این منابع را به سوی خود جذب کنند. 
به خصوص در صنعت خودرو که یکی از پر اشتغال ترین صنایع در جهان است، دانش و تجربه کارکنان به اندازه ای ارزش دارد که گاهی انتقال افرا از یک برند به برند دیگر می تواند زمینه ساز آغاز راهی نو در فعالیت های آن خودروساز باشد. به طوری که بسیاری از شرکت های خودروسازی بزرگ جهان همچون لامبورگینی در ابتدای فعالیت خود از مهندسان کمپانی فراری استفاده کرد و حتی امروز خودروسازان چینی با ایجاد شرایط مناسب برای کارگران و مهندسان خودروسازان اروپایی آنها را در کارخانه جات خود به کارگیری می کنند. 
در ایران نیز این روند تا اندازه ای وجود دارد. اما موضوع منابع و نیروهای انسانی در سازمان های مختلف از جمله صنعت خودرو شرایط متفاوتی دارد. زیرا این صنعت نقشی اساسی در تولید ناخالص ملی کشور بازی می کند و از طرفی به دلیل پیشران بودن صنعت خودرو در میان صنایع کشور ان را لکوموتیو می نامند. در نتیجه متخصصین، کارگران و مهندسین خودروسازی در حقیقت سرمایه ای صنعتی به شمار می روند که مدیران خودروسازی باید نگاهی ویژه به آنها داشته باشند. 
در این مسیر طی سال های گذشته اقداماتی شده است، اما هنوز کم و کاستی هایی وجود دارد که با توجه به تغییر و تحولات اخیر در بزرگ ترین خودروساز کشور یعنی ایران خودرو، به نظر می رسد این خودروساز اولین قدم ها را خواهد برداشت. چرا که علیمردان عظیمی فشی مدیرعامل ایران خودرو که به تازگی بر این صندلی نشسته است، رضایتمندی کارکنان این خودرو ساز را یکی از اصلی ترین محورهای میریت خود قلمداد کرده است. او در اولین سخنان رسمی خود در ایران خودرو از اهمیت رضایت مندی کارکنان در مسیر توسعه این شرکت سخن گفته است. موضوعی که نشان از درک گلوگاه های رشد سازمانی دارد. 
نکته جالب توجه در خصوص سخنان او محور قرار دادن رضایت مندی کارکنان این خودروساز در بین اصلی ترین اهداف است. زیرا عظیمی که به دلیل سابقه طولانی فعالیت در صنعت خودرو با موضوع نیروی انسانی بیگانه نیست، خوب می داند هر قدر شاخص رضایت کارکنان در سازمان بالاتر باشد، بهره وری سازمان بیشتر خواهد بود. در نتیجه عملکرد کارکنان نیز توام با عرق به برند است. به این ترتیب به نظر می رسد عظیمی با توجه به شعارهایی که در حوزه منابع انسانی سر داده است، می رود تا رضایت کارکنان ایران خودرو را در مسیری قرار دهد که با ایجا انگیزه در این سازمان، نتیجه فعالیت های کارکنان نیز مثبت تر از گذشته باشد. 
این در شرایطی است که امروز صنعت خودرو ایران با چالش های مختلفی از جمله تامین نقدینگی، مبارزه با تحریم ها، عدم همکاری شریکان اروپایی و بسیاری دیگر از مشکلات دست و پنجه نرم می کند. در ایران شرایط عظیمی با تاکید بر ارتقاع جایگاه منابع انسانی در ایران خودرو می تواند، این شرکت را برای پیشبرد اهداف خود در سال 1402 تجهیز کند. بای منتظر بود و دید در پایان سال آینده نتیجه این نگاه نو در مدیریت بزرگ ترین خودروساز خاورمیانه، کدام رکورد را برای این شرکت جابجا می کند؟

منبع: تابناک

کلیدواژه: مناجات شعبانیه پیروز یوزپلنگ ایرانی مسمومیت دانش آموزان نیمه شعبان روز درختکاری صنعت خودرو ایران خودرو منابع انسانی مناجات شعبانیه پیروز یوزپلنگ ایرانی مسمومیت دانش آموزان نیمه شعبان روز درختکاری منابع انسانی ایران خودرو صنعت خودرو

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tabnak.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تابناک» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۷۶۱۷۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

نقش بی‌بدیل اساتید در مردمی‌سازی ارزش‌های سلامت محور

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از مفدا، متن پیام دکتر بهرام عین اللهی به شرح زیر است:

روز پاسداشت مقام معلم، ره نمایی است از تکریم، تعلیم و تربیت در فرهنگ عمیق ایران اسلامی ما و یادآوری است از آنها که در مسیر والاترین انسانهای تاریخ- پیامبران- قرار گرفتند. همانگونه که امام ما که خود والا معلم ایمان، شجاعت و اخلاص بود گفت: معلمی شغل انبیاست ...

استاد و معلم، آموزش و تربیت مخاطب انسانی، این سخت ترین تکلیفی که یک انسان می تواند بر عهده بگیرد را بر عهده گرفته است و تاثیر گذاری تاریخی خود بر شکل گیری یک جامعه دین مدار، اخلاق محور، عدالت بنیان و قدرتمند را به نظاره نشسته است.

نظام سلامت کشورمان مرهون اساتید گرانسنگی است که با دانش و تعهد خود نسلی شایسته از جامعه بهداشتی و درمانی کشور را تربیت نموده اند که امروز، کشور ما را به نمادی مثال زدنی از رشد و توسعه با کیفیت شاخص های سلامت در دنیا تبدیل نموده اند.

بی تردید حضور ارزشمند اساتید و آموزگاران زیر ساخت اصلی نظام سلامت کشور و سرمایه های اجتماعی کشورمان هستند و کارایی آموزش های آنان، آینده کشور و نظام بهداشت و درمان ما را تضمین خواهد نمود.

در سالی که با عنوان جهش تولید با مشارکت مردم مزین شده است، نقش پیشرو و موثر اساتید عزیز در نهادمند نمودن و مردمی سازی ارزشهای سلامت محور از طریق نظام آموزشی، نقشی بی بدیل خواهد بود.

بسیاری از کشورهای دنیا سالهاست در مسیر فروپاشی نهاد گرانبهای خانواده قرار گرفته اند، اساتید ما الگوهای قابل تکثیری برای ترویج فرهنگ خانواده محور هستند.

در این روزها که دنیا در تب و تاب جنبش های اعتراضی نهاد علم و دانشجویان علیه جنایات بی سابقه و نسل کشی فرعون وار رژیم صهیونیستی علیه مردم مظلوم فلسطین است، صدای رسای اساتید و دانشجویان کشورمان به خصوص سپید پوشان نظام سلامت، نشانی است از راهبری پرچم پر افتخار حمایت از انسانیت توسط دستان توانمند مردم شریف ایران.

در پایان یادی کنیم از اساتید درگذشته حوزه سلامت در سال اخیر که بخشی از دارایی علمی کشورمان مرهون زحمات خالصانه آنان در مسیر رشد و تعالی ایران عزیز بوده است.

دکتر بهرام عین اللهی

کد خبر 6093920 مهتاب چابوک

دیگر خبرها

  • احترام به HSE رویکرد احترام به کارکنان و شهروندان است/هدف برنامه ۱۴۱۰ مباحث زیست‌محیطی است
  • حسابرسی داده‌محور و توسعه حسابرسی رایانه‌ای در اولویت است
  • حجت الاسلام‌والمسلمین معزی: روحیه داوطلبی برآمده از اراده انسانی است نه بخشنامه سازمانی
  • سازمان دامپزشکی به‌دنبال بازمهندسی در فرایندهای سازمانی است
  • افزایش ارزش صادراتی گروه محصولات غیرخودرویی ایران‌خودرو
  • اورژانس قزوین ‌۱۲۰ نیرو کم دارد
  • نقش بی‌بدیل اساتید در مردمی‌سازی ارزش‌های سلامت محور
  • افزایش انگیزه سرمایه انسانی، اولویت وزارت نفت
  • داستان روز اول (6+4 نکته درباره جامعه پذیری کارکنان در سازمان)
  • کارگر؛ رضایت شغلی و توسعه اقتصادی